Как правильно записаться на собеседование по телефону
Я часто сталкивалась с таким вопросом на собеседовании. Но обычно работодатели спрашивали, кем я вижу себя в компании через год и сколько денег получаю. В последний раз я устраивалась помощником маркетолога и ответила, что через год вижу себя специалистом, который зарабатывает в два раза больше. Работодатель ответил, что это вряд ли, но на работу взял.
Использование программного обеспечения помогает планировать разговор и успевать отмечать все ключевые моменты. Как правильно провести собеседование с кандидатом на должность – вопрос, который интересует всех работодателей. Ведь важно отсеять неподходящих сотрудников и тех, кто не справится с задачами до того, как они приступят к своим обязанностям. Следует заранее увидеть все плюсы и минусы будущего потенциального персонала. Осталось выяснить, как лучше предстать перед вероятным работником, чтобы заинтересовать его.
Как составить вопросы для телефонного интервью?
Наши менеджеры совершают по 100 звонков ежедневно и точно знают, как собеседовать кандидатов. После проведения собеседования уделите некоторое время обдумыванию беседы и своих впечатлений о кандидате. Задайте дополнительные вопросы, а также проверьте моменты, связанные с опытом соискателя.
Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об образовании, обзвоните бывших работодателей. В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Основное правило — проводите собеседование в режиме онлайн. Скайп, телефонный или видеозвонок по телефону, общение в мессенджерах — выбирайте любой удобный способ. Не ведите многодневную переписку по электронной почте — все должно делаться за один сеанс. Проверьте рекомендации тех специалистов, которых Вы хотите видеть в числе Ваших сотрудников.
Собеседование по телефону: Лучшие советы и рекомендации
Телефонные интервью стали полезным и удобным инструментом для предварительного отбора кандидатов на работу. Чтобы провести успешное телефонное интервью, важно подготовиться и обеспечить комфортные условия для разговора. Беседа с менеджером по персоналу строится таким образом, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на должность и насколько он в ней заинтересован. Обычно рекрутер просит кандидата рассказать о себе и задает вопросы об образовании, опыте, спрашивает, чем заинтересовала вакансия и компания и чего он ожидает от работы.
В последнее время часто просят перезвонить самим. Оно и немудрено, ибо рыночная коньюнктура в пользу работодателя. Перед тем, как звонить работодателю, оцените, в какое время дня или недели лучше всего сделать звонок. Избегайте холодных звонков во второй половине рабочего дня, когда работодатель может быть занят. Лучше всего звонить в начале рабочего дня или после обеда. Собеседование по телефону дает возможность при незначительных затратах опросить большее числ людей и получить первую оценку их подготовки.
Собеседование
Это экономит время, и оптимизирует процесс найма. Важно уметь описать свое образование и опыт работы таким образом, чтобы убедительно продемонстрировать свои сильные стороны как кандидата. Потратьте время, чтобы сопоставить свою квалификацию с описанием работы и показать менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой должности. Телефонные интервью проводятся так же, как и личные интервью. Они используются менеджерами по найму и рекрутерами в качестве инструмента для отбора кандидатов при приеме на работу. Вы должны чувствовать себя комфортно и быть готовыми уверенно обсудить свой опыт и навыки во время телефонного разговора.
Поэтому важно знать, как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу, если вы работодатель. С помощью удачно составленного резюме вы прошли первый этап отбора и подошли ко второму — собеседование. Как правило, личной встрече с HR-специалистом компании и скайп-интервью предшествует телефонное собеседование.
Как ускорить отбор резюме и закрыть вакансию
Для чего оно нужно соискателю и специалисту по подбору персонала? На что обращает внимание рекрутер, проводя телефонное собеседование? Подготовиться к собеседованию заранее, составив список вопросов, которые нужно задать кандидату. как правильно проводить собеседование Использование программного обеспечения помогает планировать разговор и успевать отмечать все ключевые моменты. Также следует внимательно слушать ответы кандидата и делать заметки, чтобы иметь возможность вернуться к ним позже.
- Но чего следует ожидать во время телефонного разговора?
- Собеседованиями по телефону рекрутеру приходится заниматься постоянно.
- Эффективный ответ — привести примеры своих профессиональных навыков и достоинств и сопоставить их с теми, которые требуются для этой работы.
- Любая беседа начинается со зрительного контакта и приветствия.
- Я забыл, что решение о трудоустройстве принимает не только работодатель, но и соискатель.
Для понимания этих нюансов задаю вопросы, посвященные опыту, прежним задачам и способам решения в работе сотрудника. При этом важно поблагодарить рекрутера за отклик на ваше резюме, высказать заинтересованность в данной вакансии и согласовать удобное время телефонного интервью. Как только вы стали отправлять резюме на открытые вакансии — с этого момента вы должны быть готовы к телефонным собеседованиям в любой момент времени. Зачем звонят рекрутеры, в чем особенности телефонного собеседования и как его успешно проходить подскажет Work.ua.
Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов
Помните и о том, что, разговаривая с соискателем, вы создаете впечатление о компании. Правильное предварительное собеседование по телефону повысит и вашу деловую репутацию. «Открытые вопросы не нужны на этапе процесса найма, — считает HR Robert Half. — Ваша цель здесь состоит в том, чтобы сузить список кандидатов максимально, и только их рассмотреть для второго собеседования.
Как провести собеседование с кандидатом на работу?
Постарайтесь за это время не разочаровать кандидата. Для этого воспользуйтесь некоторыми советами о том, как начать собеседование. В своей практике слышал массу ответов – и «За выполнение должностных обязанностей», и «За то, что хожу на работу».
